Op 21 maaie wie it de "Xiao Man" yn 'e 24 sinnebetingsten fan Sina. De middelste en senioaren fan 'e Huangyan-fabryk fan Kaihua Group, Sanmenfabriek, en Ningbo-hannelsbedriuw sammele by it Top Clubhouse fan Kaihua, wylst it Shanghai-team online die, lêze it boekHuawei Grayscale ManagementWet.
Dit lêzen salon wie ferdield yn fjouwer dielen.
Diel I. Lês salon
Trije fertsjintwurdigers lêze it twadde haadstik fan it boekGrize metoade ynsette.
Diel II. Sjen
Op grûn fan har eigentlike wurkomstannichheden liede de dielnimmers in djippe ynbraak fan hoe't jo yn 'e takomst kinne ferbetterje foar wurkgelegenheid, de oansteande kwaliteit fan oprjochtens, de koöperaasje en de koöperative geast fan gearwurkjen, en de solide kennis en feardigens; En in fyften fan talinten tapasse: inisjatyf, konseptueel tinken, beynfloedzje, beynfloedzje oriïntaasje, en tenacity. Foarsitter Liang persoanlik meidien oan dizze gearkomste, en kommentearre op it dielen fan elkenien, dielde ek syn eigen resinsje. Dhr. Liang sei dat klant waard sintraal, waans 'ridlike easken moatte tefreden wêze mei all-out ynspanningen sûnder eventuele excuses en redenen. Earlikens en bewarje fan wurden binne de untouchable-wearden fan Kaihua fan Kaihua, en alle Kaihua binne om se strang te bliuwen en út te fieren, trou oan klanten, kollega's, famylje en freonen, famylje en freonen.
Diel II. Sjen
Op grûn fan har eigentlike wurkomstannichheden liede de dielnimmers in djippe ynbraak fan hoe't jo yn 'e takomst kinne ferbetterje foar wurkgelegenheid, de oansteande kwaliteit fan oprjochtens, de koöperaasje en de koöperative geast fan gearwurkjen, en de solide kennis en feardigens; En in fyften fan talinten tapasse: inisjatyf, konseptueel tinken, beynfloedzje, beynfloedzje oriïntaasje, en tenacity. Foarsitter Liang persoanlik meidien oan dizze gearkomste, en kommentearre op it dielen fan elkenien, dielde ek syn eigen resinsje. Dhr. Liang sei dat klant waard sintraal, waans 'ridlike easken moatte tefreden wêze mei all-out ynspanningen sûnder eventuele excuses en redenen. Earlikens en bewarje fan wurden binne de untouchable-wearden fan Kaihua fan Kaihua, en alle Kaihua binne om se strang te bliuwen en út te fieren, trou oan klanten, kollega's, famylje en freonen, famylje en freonen.
Diel IV. Iten Feest
Nei de dielen sesje waard in heulend diner hâlden op 'e boppeste ferdjipping fan Kaihua. Toasting en drinken, petearje en laitsjen, de managers fan it Kaihua Hummingbird-team wiene fol passy yn har wurk en hâlden learen en ûntwikkele om te groeien yn har libben. Sjoch út nei de folgjende lêzen Salon "Hoe mear jo diele, hoe mear jo groeie".
Posttiid: maaie-26-2022