Op 21 maaie wie it de "Xiao Man" yn Sina's 24 sinnetermen.De middelste en senior kaders fan Kaihua Group's Huangyan Factory, Sanmen Factory, en Ningbo Trading Company sammele by it boppeste klubhûs fan Kaihua, wylst it Shanghai-team online meidie, it boek tegearre lêzenHuawei Greyscale ManagementWet.
Dizze lêssalon wie ferdield yn fjouwer dielen.
Diel I. Reading Salon
Trije fertsjintwurdigers lêze it twadde haadstik fan it boekGrey Employing Method.
Diel II.Diele
Op grûn fan har eigentlike wurkomstannichheden hawwe de dielnimmers in djippe yntrospeksje dien oer hoe't se yn 'e takomst ferbetterje kinne troch te fergelykjen mei seis kritearia foar wurkgelegenheid: de passy foar it besykjen, it klantrjochte servicebewustwêzen, de treflike kwaliteit fan oprjochtens en yntegriteit, de positive en ûndernimmende geast, de koöperative geast fan gearwurkjen, en de solide kennis en feardichheden;en it tapassen fan fiif kwaliteiten fan talinten: inisjatyf, konseptueel tinken, ynfloed, prestaasje-oriïntaasje en fêsthâldenheid.Foarsitter Liang die persoanlik mei oan dizze gearkomste, en kommentaar oer it dielen fan elkenien, dielde ek syn eigen resinsje.De hear Liang sei dat de klant wie sintraal, waans 'reedlike easken moatte wurde tefreden mei all-out ynspannings sûnder ekskús en redenen.Earlikens en it hâlden fan wurden binne de ûnoantaastbere heechspanningslinen fan Kaihua's wearden, en alle Kaihua-minsken binne ferplicht om se strikt te folgjen en út te fieren, trou oan klanten, kollega's, famylje en freonen.
Diel II.Diele
Op grûn fan har eigentlike wurkomstannichheden hawwe de dielnimmers in djippe yntrospeksje dien oer hoe't se yn 'e takomst ferbetterje kinne troch te fergelykjen mei seis kritearia foar wurkgelegenheid: de passy foar it besykjen, it klantrjochte servicebewustwêzen, de treflike kwaliteit fan oprjochtens en yntegriteit, de positive en ûndernimmende geast, de koöperative geast fan gearwurkjen, en de solide kennis en feardichheden;en it tapassen fan fiif kwaliteiten fan talinten: inisjatyf, konseptueel tinken, ynfloed, prestaasje-oriïntaasje en fêsthâldenheid.Foarsitter Liang die persoanlik mei oan dizze gearkomste, en kommentaar oer it dielen fan elkenien, dielde ek syn eigen resinsje.De hear Liang sei dat de klant wie sintraal, waans 'reedlike easken moatte wurde tefreden mei all-out ynspannings sûnder ekskús en redenen.Earlikens en it hâlden fan wurden binne de ûnoantaastbere heechspanningslinen fan Kaihua's wearden, en alle Kaihua-minsken binne ferplicht om se strikt te folgjen en út te fieren, trou oan klanten, kollega's, famylje en freonen.
Diel IV.Iten Feest
Nei de dielingssesje waard in hearlik diner hâlden op 'e boppeste ferdjipping fan Kaihua.Toast en drinke, petearje en laitsje, de managers fan it Kaihua Hummingbird-team wiene fol passy yn har wurk en bleaunen learen en ûntwikkele om te groeien yn har libben.Sjoch út nei de folgjende lêssalon "hoe mear jo diele, hoe mear jo groeie".
Post tiid: mei-26-2022